Ликвидация юридического лица

Ликвидация юридического лица – один из способов прекращения деятельности фирмы. В настоящее время их существует несколько. Рассмотрим наиболее популярные из них:

• Официальная ликвидация – прекращение ведения деятельности фирмы. При этом права и обязанности фирмы не переходят к другим лицам. При данном способе прекращения деятельности у фирмы не должно быть долгов по налогам и выплат по отчислению во внебюджетные фонды. А также задолженностей перед контрагентами, потому что контрагенты могут через суд приостановить процесс ликвидации до полного погашения долгов.
• Реорганизация – прекращение ведения деятельности юридического лица, при котором все обязательства и права переходят к другой фирме. Данным способом без проблем закрыть фирму можно было до лета 2016 года. Но 1 июня 2016 года вступил в силу приказ ФНС России, одним из нововведений которого стала проверка адреса, где осуществлена регистрация фирмы, т.е. ее местонахождение путем опроса арендодателя или собственника помещения где находится фирма-правопреемник, а также выезда сотрудников территориального органа ФНС России по адресу фирмы-правопреемника для проверки помещения и подтверждение самого факта реорганизации путем проведения беседы с Руководителем фирмы и участником. В случае не нахождения фирмы-правопреемника по адресу, налоговая выносит отказ в регистрации прекращения деятельности.
• Смена участников и смена Генерального директора. При данном способе - в отношении нового участника, который входит в состав учредителей или смены генерального директора, налоговый орган после подачи документов на внесение изменений в ЕГРЮЛ или в Учредительные документы может вызвать к себе до окончания срока регистрации как самих участников, так и нового генерального директора с целью дачи объяснений по дальнейшей работе компании. Если новый руководитель или участник не приходят по вызову налогового органа, то налоговая инспекция выносит решение об отказе в государственной регистрации на законных основаниях. И к тому же при наличии какой-либо задолженности отвечать будет тот руководитель компании, при котором она возникла. 
• Банкротство юридического лица. Данная процедура очень долгая и затратная и к тому же рискованная, потому что руководитель и учредитель фирмы-должника могут быть привлечены к субсидиарной ответственности, а это значит, что отвечать им придется своим личным имуществом. Процедура подходит для фирм, имеющих большие долги и нет возможности их погасить. Срок процедуры составляет от 9 месяцев до нескольких лет. И после завершения данной процедуры бывший руководитель и участник не смогут в течение одного года зарегистрировать ИП или открыть ООО.  

При проведении ликвидации фирмы актуальным остается вопрос по поводу увольнения сотрудников и расчета с ними.

По Трудовому законодательству одна из причин увольнения может быть ликвидация юридического лица. По гражданскому законодательству Ликвидация может происходить как в добровольном порядке, так и в принудительном. В принудительном порядке фирма закрывается в случае нарушения неоднократного законодательства, которые имеют неустранимые последствия, ведение деятельности запрещенной законом, ведение деятельности без соответствующего разрешения.

При ликвидации фирмы осуществляется порядок расчетов с теми, кому юридическое лицо было должно по порядку очередности:

• Первая очередь: Гражданские лица получают расчет первыми в случае причинения ими вреда вследствие деятельности юридического лица;
• Вторая очередь: Лица, работающие в организации по трудовым договорам. Выплата заработной платы и погашение имеющихся по ней долгов;
• Третья очередь: погашение долгов по налогам и по отчислениям во внебюджетные фонды;
• Четвертая очередь: проведение расчетов с другими субъектами хозяйственных правоотношении.

При ликвидации Банков первоочередным правом получения расчетов имеют граждане внесшие открывшие в них вклад и получение по нему всех денег с причитающимися процентами.

Вернемся к вопросу по поводу увольнении я сотрудников организации. Основанием для их увольнения может стать решение о ликвидации юридического лица. Работодатель обязан уведомить об этом своих сотрудников не меньше чем за два месяца до прекращения с ними трудового договора. Если в ликвидируемой фирме имеется Профсоюз, то всем его членам необходимо сообщить об увольнении не меньше чем за 3 месяца, при этом руководство должно провести с ними переговоры по соблюдению их прав и интересов.

При отказе работника от подписи ознакомления об увольнении, данное уведомление должно быть отправлено на адрес места жительства работника по почте. С руководителями организации трудовые договора расторгаются по общему порядку с выплатой выходных пособий.

При назначении на должность ликвидатора или ликвидационной комиссии к нему переходят все полномочия по управлению юридическим лицом в том числе и подписание уведомлений и приказов на увольнение. При увольнении сотрудников по вышеуказанным основаниям им необходимо выплатить выходные пособия. Выплате подлежат: зарплата за весь период работы; премии; надбавки; компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовой договор может содержать еще и условия по выплате дополнительных выходных пособий.

Среднюю зарплату ликвидируемая фирма выплачивает сотруднику при предъявлении им паспорта, а также трудовой книжки, а на третий месяц к комплекту документов по выплате зарплаты нужно приложить справку из центра занятости. Порядок выплаты выходного пособия работникам отличается в зависимости от групп работников. Для работников крайнего севера сохраняется среднемесячный заработок на период их трудоустройства. Сезонным работника средний заработок выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка, но не более 3х месяцев с даты увольнения. Работникам крайнего севера или приравненным к нему местностям, возможно сохранение среднего заработка на 4-6 месяцев после даты увольнения, по решению центра службы занятости населения, если за 1 месяц он не был трудоустроен на другую работу. Работник должен обратиться в центр занятости населения не позже 2х недель со дня увольнения. В случае пропуска данного срока по уважительной причине он может быть восстановлен. В случае не подборки центром занятости для уволенного физического лица подходящей работы, лицо имеет право на получение выплаты равной среднему заработку за третий месяц после увольнения.